朋友公司發生的事，關於 消失的薪水
先說台灣的薪水結構
舉例你實領拿到手5萬整，公司會用底薪4W，加東加西（獎金伙食全勤.....）
加到足5萬後，付給你，實領5萬。
公司的好處是報薪資只需用付4萬去算，健勞保6%....
員工的好處是.........等下就看到
他公司這件事，就某一個員工去爪阿，檢舉公司申報不實阿！
官方就來查，查了屬實，就開罰，開罰就改正。
改正後
來你看看， 我報你員工領5萬，所以你會被用5萬去扣所得稅，而不是用4萬去扣，（用一個數字來假設）
假設是扣7％，實際拿到手是4.65萬，以前是4.72萬。
所以用正確算法來付薪水，報你5萬出去，員工實際領不到5萬了。
領不到5W一定去跳公司 哪個員工會聰明到去跟老闆說，我了解。而不是研究薪水結構去多扣了甚麼阿。
所以整間公司要加一次薪水，加到可以實領5萬，也就是公司實際付出去是5.37萬多，多到哪我也不清楚，他說一個月多支出一百多萬。
看起來薪水沒變，員工福利變差了，隱形的福利不見了。
員工說我又用不到，沒差(沒差就不要抱怨飲水機不見了，上班不能遲到了，沒年節獎金了)
題外話再來那位爪員工呢？
（那個罰款局有說是那一位你自己看著辦。沒有什麼吹哨保密的拉）
當然是把她開除了。但那員工又出招。
說剛懷孕了就被開除 (細思極恐)，挖咧，又被開罰個幾十萬，罰款當然沒有給那員工。
（育嬰假題外話不說了）這中間來來去去多了幾百萬到底去哪裡了？
馬路變比較平嗎？
＃有錢有生活 --- 團長說的
更新
回文裡有人站在機關內的角度來算得很清楚，不知道是不是業內人士？
大部分人其實看不清楚事情的角度
下面有人貼了一個最新的影片點出了實際狀況
你這個影片我幫你簡化，
大意是你一個月領3萬，實際老闆付出是3萬七千多。員工一定說我只拿到3萬。
因為他幫你出了勞健保的錢。
勞健保又不是老闆用去，所以7千多是員工的隱形薪水阿
要不然老闆付你3萬七千多，你自己拿七千多去繳勞健保。
你當然不要碼..........，但是那麼多員工不好抓。
規定老闆繳，老闆不繳抓老闆比較快
